4가지 DISC 유형
William Marston(1928) 모델 — 외향·내향과 과업·관계의 교차로 이해됩니다.
D · 주도형
Dominance
결과 지향적이고 직접적인 유형으로, 빠른 결정과 도전을 통해 목표를 달성합니다.
#결단#추진#도전#통제
I · 사교형
Influence
낙관적이고 열정적인 유형으로, 사람과의 관계 속에서 에너지를 얻고 설득과 표현에 강합니다.
#열정#설득#관계#표현
S · 안정형
Steadiness
인내심이 강하고 팀워크를 중시하는 유형으로, 신뢰와 일관성을 바탕으로 꾸준히 기여합니다.
#신뢰#협력#인내#안정
C · 신중형
Conscientiousness
분석적이고 정확성을 중시하는 유형으로, 규칙과 체계를 통해 높은 품질을 추구합니다.
#분석#정확#체계#품질