5가지 갈등 해결 유형
Thomas & Kilmann(1974) 모델 — 자기주장과 협력의 조합으로 이해됩니다.
경쟁형
Competing
자기주장이 강하고 협력보다 자신의 입장을 관철하는 데 우선순위를 두는 유형입니다.
#주장#결단#승부#기준
협력형
Collaborating
자기주장과 협력을 모두 높게 유지하며, 서로의 이익을 충족하는 해결책을 찾으려는 유형입니다.
#윈윈#대화#통합#공동
타협형
Compromising
자기주장과 협력을 중간 수준으로 유지하며, 서로 양보해 절충점을 찾는 유형입니다.
#절충#양보#실용#균형
회피형
Avoiding
자기주장과 협력 모두 낮게 유지하며, 갈등 상황 자체를 피하거나 미루는 경향이 있는 유형입니다.
#거리#미루기#침묵#평화
수용형
Accommodating
자기주장보다 협력을 우선하며, 상대방의 입장과 필요를 자신보다 앞세우는 유형입니다.
#배려#양보#조화#지원